发生工伤老板不管怎么办？

当发生工伤而老板不管时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦发生工伤，第一步是及时进行工伤认定。即使老板不管，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果老板依然不管，不承担相应责任，您可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿等费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对您维护权益起到关键作用。