老板拖欠工资找不到人该怎么办？

当遇到老板拖欠工资且找不到人的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，需要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第一步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第二步，如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，具有准司法性质。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第三步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，其作出的判决具有强制执行力。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

此外，即使老板找不到人，也不影响劳动者通过法律途径维权。在仲裁或诉讼过程中，可以通过公告送达等方式通知老板。如果老板仍然不出庭，仲裁委员会或人民法院可以缺席审理并作出裁决。裁决生效后，如果老板仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院可以通过查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、拍卖其财产等方式来实现劳动者的权益。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。