工伤还没恢复好公司要求上班怎么办？

当遇到工伤还没恢复好但公司要求上班的情况时，我们可以从以下几个方面来应对，并且维护自己的合法权益。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么，如果你处于停工留薪期内，公司要求你上班是不合理的。你可以向公司说明情况，并出具医院的诊断证明、病历等相关材料，证明你还未恢复，需要继续休息治疗。这些材料是非常重要的，它们能直观地反映你的身体状况。如果公司不认可你的情况，坚持要求你上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据你提供的材料和实际情况，对公司进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等，来证明你还未恢复好，不适合上班。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。另外，在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益。如果公司因为你拒绝上班而对你进行不合理的处罚，如扣工资、辞退等，这些行为可能是违法的。你可以通过法律途径要求公司恢复你的权益，并给予相应的赔偿。总之，遇到这种情况不要慌张，要了解自己的权益，通过合法的途径来解决问题。