公司赔偿不起工伤伤亡的钱该怎么办？

当公司面临赔偿不起工伤伤亡款项的情况时，有多种途径和法律规定可保障劳动者及其家属的权益。

首先，我们来了解一下工伤保险基金的作用。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，若公司未缴纳工伤保险，劳动者或其家属可要求公司补缴费用，之后符合条件的部分可由工伤保险基金支付。

若公司实在无力承担赔偿，劳动者还可以通过法律程序申请强制执行公司的财产。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；有权扣留、提取被申请执行人的收入；有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

此外，对于一些经营困难、濒临破产的公司，如果其符合相关条件，可能会进入破产程序。在破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工伤赔偿在破产清偿顺序中处于较为优先的地位，劳动者的权益能在一定程度上得到保障。

劳动者在面对公司赔偿不起工伤伤亡款项的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益，积极与相关部门沟通，确保赔偿能够得到合理解决。