公司倒闭老板跑路了该怎么办？

当遇到公司倒闭老板跑路的情况，员工和供应商等相关权益人可以采取以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们来明确一些关键的法律概念。公司倒闭在法律上通常涉及到破产程序。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。

对于员工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

对于供应商来说，他们与公司之间存在着合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。供应商可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付货款及相应的违约金。在诉讼过程中，供应商需要提供相关的合同、送货单、发票等证据来证明双方的交易事实和公司的欠款金额。如果法院判决供应商胜诉，而公司仍然不履行判决，供应商同样可以向法院申请强制执行。

在公司倒闭老板跑路的情况下，还可以申请公司破产清算。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。在破产清算程序中，公司的资产将被依法拍卖、变卖，所得款项将按照法定顺序进行分配。首先是破产费用和共益债务，然后是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；接着是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

总之，在公司倒闭老板跑路的情况下，员工和供应商等权益人要及时通过合法途径来维护自己的权益，保存好相关证据，积极参与法律程序，以最大程度地挽回自己的损失。