有工作但不要社保，保留应届生身份可行吗？

首先，我们来明确一下“应届生身份”这个概念。应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生，国家对应届生身份的认定在不同场景下有不同规定。一般来说，在毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

而社保缴纳情况是认定是否落实工作单位的一个重要参考因素。从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要你与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。

如果单位应缴而未缴社保，这是违反法律规定的行为。并且，即使单位不给你缴纳社保，也不能简单地认定你就一定能保留应届生身份。因为落实工作单位不仅仅看社保缴纳，还可能涉及劳动合同签订、工资发放记录等多方面因素。有些招考单位在资格审查时，会综合考虑各种情况来判断你是否属于应届生。所以，即便单位不缴纳社保，也存在招考单位不认可你应届生身份的风险。同时，不缴纳社保会对你个人权益产生诸多不利影响，比如无法享受医疗保险、养老保险等社会保障待遇。