不交社保是否能保留应届生身份？

应届生身份的界定和社保缴纳情况之间的关系，需要从不同角度来理解。

首先，应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。从广义上讲，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里所说的未落实工作单位，并没有明确将缴纳社保作为判定标准。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从劳动关系和社保法的角度，只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

然而，对于应届生身份的保留，不同的招考单位、就业机会等有不同的规定。有些单位在招聘时，将是否缴纳社保作为判断是否为应届生的一个条件。他们认为一旦缴纳社保，就意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，就不再属于应届生范畴。但也有很多情况，只要在规定的择业期内，即便没有就业、没有缴纳社保，也属于应届生。

所以，不交社保并不一定就能绝对保留应届生身份，还要看具体的政策和要求。同时，不缴纳社保可能会影响到劳动者的合法权益，比如医疗保险、养老保险等保障。因此，在考虑保留应届生身份和享受社保权益之间，需要根据自身的实际情况和需求进行权衡。