保留应届生身份是否可以交五险一金？

首先，我们来明确一下应届生身份和五险一金的概念。应届生身份一般是指在国家规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在我国，并没有明确的法律条文规定缴纳五险一金就会丧失应届生身份。不过，不同单位对于应届生身份的认定标准有所不同。从考公、考编的角度来看，很多招考单位对应届生身份的界定比较严格，通常会要求报考者在报名时没有缴纳过社会保险（五险）。因为缴纳社会保险往往意味着与用人单位建立了劳动关系，这可能会被认为已经落实了工作单位，从而不符合应届生身份的要求。比如公务员招考，在资格审查环节，就可能会对应届生身份进行严格审核。

而对于企业招聘来说，有些企业对应届生身份的界定可能相对宽松，只要是当年毕业或者毕业一定年限内的都可以算应届生，这种情况下缴纳五险一金可能不影响被认定为应届生。

综上所述，虽然法律上没有规定交五险一金就不能保留应届生身份，但从实际情况来看，为了稳妥保留应届生身份去参加考公、考编等特定招聘，建议尽量不要缴纳五险一金。如果已经缴纳了，也需要根据具体招考单位的要求和规定来确定是否还具备应届生身份。