五险会影响应届生身份吗？

应届生身份通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，国家对应届生身份并没有统一明确的定义，在不同的场景下有不同的判定标准。

从就业方面来看，很多企业在招聘时将当年毕业的学生视为应届生。一般来说，如果签订了劳动合同并缴纳五险，就意味着已经正式就业。对于企业招聘而言，缴纳五险可能会让企业认为你不再是未就业的应届生。

在公务员、事业单位等公职类考试中，应届生身份的界定较为复杂。根据国家相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”一般指签订劳动合同、缴纳社保等情况。但不同地区、不同部门在执行时可能会有差异。

例如，有些地区规定只要在毕业两年内未缴纳社保就算应届生；而有些地区则明确，即使在择业期内缴纳了社保，也不影响以应届生身份报考某些特定岗位。

所以，五险是否会影响应届生身份不能一概而论，要根据具体的使用场景和相关规定来判断。如果想以应届生身份报考公职类岗位，建议提前咨询报考单位，以确认自己是否符合要求。