交社保是否会影响应届毕业生身份？

应届毕业生身份通常有两种情况，一是当年毕业的学生，二是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于交社保是否影响应届毕业生身份，并没有全国统一的明确规定，在不同的场景和政策下有不同的认定。

从就业招聘方面来看，很多企业在招聘应届毕业生时，主要关注毕业时间。如果是当年毕业的学生，即使交了社保，在企业眼中依然可能被认定为应届毕业生。因为企业招聘应届毕业生，更多是看重毕业生刚从学校出来，具备新知识和新观念，可塑性强等特点。但也有部分企业，尤其是一些国企、事业单位，可能会将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的标准之一。他们认为缴纳社保意味着已经落实了工作单位，可能就不符合应届毕业生的招聘条件。例如，某些国企招聘公告中明确规定，应届毕业生需未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社会保险。

从升学考试角度来说，比如考研、考公，对应届毕业生身份的认定也各有不同。以公务员考试为例，对于当年毕业的学生，无论是否缴纳社保，都算应届毕业生，可以报考要求应届毕业生的岗位。而对于择业期内的毕业生，有的省份公务员招录中，规定只要在择业期内未落实工作单位（落实工作单位一般认为是签订了劳动合同并缴纳社保）就算应届毕业生，可报考相关岗位；但也有省份有更严格的规定，比如有些省份会明确要求择业期内未缴纳过社会保险才能以应届毕业生身份报考。

法律依据方面，目前并没有专门的法律条文对应届毕业生身份及社保缴纳的关系进行规定。不过，《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，主要是保障劳动者的平等就业权利。在涉及应届毕业生身份认定和就业权益时，这些法律也为毕业生提供了一定的保障，确保他们在就业过程中不受不合理的歧视。

所以，交社保是否影响应届毕业生身份，要根据具体的招聘要求、政策规定等来判断。如果对自己的应届毕业生身份有疑问，建议向相关单位或部门进行咨询。