公司扣我的工资我应该怎么做？

当公司扣发你的工资时，以下是一系列你可以采取的步骤以及相关法律依据。首先，我们需要明确公司扣工资是否合法。在我国，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但在一些特定情况下，公司可以代扣工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果公司的扣工资行为不符合这些法定情形，那就是不合法的。第一步，你可以尝试与公司进行沟通协商。找公司的人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地询问扣工资的原因，并要求查看相关的规定和依据。很多时候，可能是存在误解或者沟通不畅导致的问题，通过协商就可以解决。第二步，如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会会在受理申请后的一定时间内进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出最终的判决。在整个过程中，你要注意收集和保存相关的证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到重要的作用。总之，当公司扣发你的工资时，你要冷静应对，通过合法的途径来维护自己的权益。