仲裁时公司不承认有劳动关系怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果公司不承认存在劳动关系，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益并证明劳动关系的存在。

首先，需要了解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次，劳动者可以通过提供相关证据来证明劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如工资支付凭证，工资条、银行转账记录等都可以作为有力证据，证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是存在劳动关系的重要体现。

如果用人单位对这些证据有异议，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果公司不认可这些证据，需要公司拿出相反的证据来证明。若公司无法提供有效证据反驳劳动者的主张，那么仲裁机构会根据劳动者提供的证据来认定劳动关系的存在。

在整个仲裁过程中，劳动者要及时收集和保存相关证据，按照法律程序积极主张自己的权利。如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。