产假想提前两个月休息但公司不同意该怎么办？

在我国，产假是女职工生育期间依法享有的休假权利。对于产假能否提前两个月休息以及公司不同意该如何处理，需要从法律规定和实际操作层面来分析。

首先，产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里明确规定了产前可以休假15天，并没有提及可以提前两个月休假。

不过，在实际情况中，如果女职工有特殊的身体状况，比如医生开具了相关的诊断证明，说明需要提前休息以保障孕妇和胎儿的健康，那么女职工可以向公司提出申请。从法律角度看，这属于基于身体原因的病假申请，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

如果公司不同意女职工提前两个月休产假，女职工可以先与公司进行友好协商，向公司出示医生的诊断证明，说明自己的身体状况和提前休假的必要性。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工要注意保存好相关的证据，如医生的诊断证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。