出了工伤事故公司不负责该怎么办？

当遭遇工伤事故而公司却不负责的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若公司不负责，第一步要做的就是收集证据。这些证据能证明您和公司存在劳动关系，以及您确实是在工作中受的伤。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系；而医院的诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等，则能证明您受伤的情况。

接下来，您要在规定时间内申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是公司没有给您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使公司没交保险，您应得的赔偿也应由公司承担。

如果公司还是拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的责任。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

要是您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，您要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据，以确保自己的合法权益得到保障。