有解聘证明但单位不配合注销该怎么办？

当遇到有解聘证明但单位不配合注销的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明白单位配合办理相关注销手续，很多时候是基于双方劳动合同解除后应尽的附随义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里没有直接提及注销事项，但从法律的整体精神来看，单位有协助劳动者完成离职后续合理事项的义务。

如果单位不配合注销，我们可以先尝试与单位进行友好协商。以平和的态度向单位说明情况，强调你已经离职且有解聘证明，注销相关事项是合理需求，对单位也没有不利影响，争取单位的配合。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以携带解聘证明等相关材料，向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会根据具体情况对单位进行调查，并责令其改正。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位履行配合注销的义务。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助司法的强制力来保障自己的合法权益。