追交社保单位不配合该怎么办？

当遇到追交社保单位不配合的情况时，我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白社保是国家强制要求单位为员工缴纳的一项福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了单位有义务为员工按时足额缴纳社保。

当单位不配合补交社保时，第一步可以与单位进行友好协商。我们可以向单位说明缴纳社保是其法定义务，以及不缴纳社保可能面临的法律后果。也许单位只是存在一些误解或者困难，通过沟通能够解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如与单位负责人的沟通记录等。

如果协商不成，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们需要准备好能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及未缴纳社保的相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正，补缴社保费用。

另外，我们还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构有权对用人单位的社会保险缴费情况进行稽核。他们会根据实际情况，要求单位提供相关资料进行核实，并督促单位补缴社保。

如果上述途径都无法解决问题，我们可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果仲裁结果支持我们的诉求，而单位仍然不履行，我们还可以向法院申请强制执行。