公司工伤不赔偿该怎么办？

当公司在员工发生工伤后不进行赔偿时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的人身伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当员工不幸遭遇工伤，而公司拒绝赔偿时，第一步要做的就是申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

若工伤认定结果为属于工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，以便确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果公司仍然拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定进行赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明自己的工伤情况以及公司拒绝赔偿的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。