公司偷税漏税且未给我缴税怎么办？

当遇到公司偷税漏税且未给员工缴税的情况，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，我们来了解一下公司这种行为涉及的法律概念。公司偷税漏税，是指公司故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。而未给员工缴税，通常是指没有按照规定为员工代扣代缴个人所得税或者未依法为员工缴纳社会保险等税费。

从法律依据来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于员工个人而言，公司未代扣代缴个人所得税可能会影响个人的纳税信用记录，在一些情况下还可能导致个人在购房、购车、落户等方面受到限制。而未缴纳社会保险费则会影响员工享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

如果发现公司存在这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴税款和社保费用。可以向公司的人力资源部门或者财务部门提出书面申请，并保留好相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向当地的税务机关和社会保险经办机构进行举报投诉。税务机关会对公司的偷税漏税行为进行调查处理，社会保险经办机构会责令公司限期补缴社保费用。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴税的事实。