用人单位对劳动仲裁结果不服该怎么办？
我是一家公司的负责人，最近我们和员工的劳动仲裁结果出来了，但是我们对这个结果不太满意。不太清楚在法律上我们接下来能采取什么措施，是可以直接起诉吗，还是有其他的流程呢，想了解一下具体该怎么办。
张凯执业律师
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当用人单位对劳动仲裁结果不服时，可采取相应的法律途径来维护自身权益。首先，要明确劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种类型，不同类型的裁决，用人单位的救济途径有所不同。
对于终局裁决，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，会裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
而对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，用人单位若对非终局裁决不服，可在规定的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，用人单位在面对不服劳动仲裁结果的情况时，要依据仲裁裁决的类型，在法定的期限内，按照 法定的程序来采取相应的救济措施，以保障自身的合法权益。