拘役缓刑单位不知道该怎么办？

首先，我们来了解一下拘役缓刑的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，被判处拘役缓刑就是给犯罪分子一个考验期，在这个期间如果遵守规定，原判的拘役刑罚就不再执行。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处拘役缓刑的情况。

对于单位不知道你被判处拘役缓刑的情况，从法律义务角度来讲，并没有明确规定你必须主动告知单位。但是，一旦单位日后通过其他途径知晓，可能会根据自身情况和《劳动法》的规定，决定是否与你解除劳动合同。

从实际操作层面考虑，如果你主动告知单位，单位可能会基于对你的了解和工作表现等因素，综合决定是否继续留用你。而且主动告知也体现了你的诚实和负责态度。但如果你不告知，单位在不知情的情况下继续履行劳动合同，之后发现了真相，可能会觉得你有隐瞒行为，这可能会对你更加不利。所以，综合来看，建议你权衡利弊后，可以选择一个合适的时机和方式，主动向单位说明情况。