判刑后单位一直不知道会有什么后果？

首先，从法律角度来看，判刑属于刑事处罚，是司法机关对犯罪行为人的一种制裁措施。当员工被判刑后，这一情况通常会对其与单位之间的劳动关系产生重要影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等，也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。

如果单位一直不知道员工被判刑，那么在单位未发现期间，员工可能继续维持与单位的劳动关系，正常工作并获取相应报酬。然而，一旦单位得知员工被判刑的事实，单位有权根据上述法律规定，单方面解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

此外，对于一些特殊行业或岗位，法律、法规或者单位的规章制度可能有更严格的要求。比如，教师、医生、公务员等职业，被判刑可能会导致其丧失从业资格或者被开除公职。而且，单位可能会认为员工隐瞒被判刑的事实属于不诚信行为，即使不涉及劳动合同解除，也可能影响员工在单位的职业发展和晋升机会。

所以，建议员工主动向单位说明被判刑的情况，避免后续可能出现的法律风险和职业危机。