因办公室恋情而被开除该怎么办？
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当遭遇因办公室恋情而被公司开除的情况，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，要明确公司因办公室恋情开除员工是否合法。在我国法律中，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须有法定的理由。办公室恋情本身并不属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形。也就是说，公司不能仅仅因为员工存在办公室恋情就随意开除员工。如果公司的规章制度中明确禁止办公室恋情，且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示或告知过的，同时该规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据此规章制度解除劳动合同可能会被认定为合法。但如果规章制度的制定程序不合法，或者没有向员工公示，那么公司以此为由开除员工就是违法的。 如果确定公司的开除行为违法，劳动者可以采取以下措施。其一，与公司进行协商。尝试与公司管理层沟通，表达自己的观点和诉求，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的维权使用。其二，申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其三，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。 总之，劳动者在面对因办公室恋情被开除的情况时，要了解自己的权利，积极采取合法的措施来维护自身权益。
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