与公司没签劳动合同被辞退该怎么办？

当遇到与公司没签劳动合同就被辞退的情况，您可以按照以下步骤维护自己的权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。未签订书面劳动合同的双倍工资，这指的是如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没有和员工订立书面劳动合同，公司就应当向员工每月支付二倍的工资。经济补偿，是在公司辞退员工时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的维权步骤如下：第一步，收集证据。这是非常关键的一步，因为证据是您维权的基础。您可以收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。第二步，和公司协商。您可以拿着收集到的证据，心平气和地与公司沟通，说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资和相应的经济补偿。如果协商成功，问题就能快速解决。第三步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第四步，申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相关费用。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。第五步，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决问题。