工伤赔偿协议起诉后是否属于合同关系？

工伤赔偿协议起诉后是否构成合同关系，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下合同关系的概念。合同关系简单来说，就是双方或多方当事人基于自愿达成的一种具有权利和义务内容的法律关系。在这种关系中，各方都要按照约定履行自己的责任。

对于工伤赔偿协议，如果这份协议是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么它在本质上就具备了合同的特征。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常是以书面形式呈现的，符合合同订立的形式要求。

同时，《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当工伤赔偿协议依法成立后，就对双方当事人产生法律约束力。双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。

当一方不履行协议内容，另一方起诉到法院时，法院在审理过程中，会依据合同的相关法律规定来审查协议的效力和双方的权利义务。例如，如果协议明确约定了赔偿金额、支付方式和时间等条款，一方未按照约定支付赔偿款，另一方就可以依据合同违约的相关规定，要求违约方承担违约责任。

所以，一般情况下，工伤赔偿协议起诉后，在符合上述条件时，可以认定为合同关系，双方的纠纷会按照合同纠纷的处理方式来解决。