在非法用工单位受伤该怎么办？
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在非法用工单位受伤是一件令人困扰的事情，但劳动者的权益依然受到法律保护。下面为你详细介绍相关处理办法和法律依据。 首先，我们要了解什么是非法用工单位。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。通俗来讲，就是那些没有合法经营资格的单位。 当在这样的单位受伤后，第一步是确定自己的受伤情况是否属于工伤。在非法用工情形下，虽然用工单位不具备合法主体资格，但劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，同样按照工伤进行处理。《工伤保险条例》虽然主要适用于合法用工单位，但对于非法用工单位伤亡人员的赔偿也有相关规定，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》则专门对非法用工单位伤亡人员的赔偿事宜作出了具体规定。 接下来，就是进行劳动能力鉴定。劳动者受到事故伤害或者患职业病后，在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 关于赔偿方面，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 具体的赔偿标准，根据不同的伤残等级有所不同。一级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的16倍，二级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的14倍，三级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的12倍，四级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的10倍，五级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的8倍，六级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的6倍，七级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的4倍，八级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的3倍，九级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的2倍，十级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 如果单位拒绝支付一次性赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。此外，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属也可以就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理，即可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。 总之，在非法用工单位受伤后，劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。不要因为单位非法用工就觉得自己的权益无法保障，法律会为劳动者撑腰。
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