劳务公司不发工资该怎么办？

当劳务公司不发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的解决办法和相关法律依据。

首先，劳动者应该与劳务公司进行沟通协商。这是解决问题最直接的方式。你可以向公司的人力资源部门或者管理层提出你的诉求，了解不发工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金周转困难，通过友好的沟通，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个合理的发薪时间。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者索要工资提供了坚实的法律后盾。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现劳务公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明你与劳务公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。总之，当劳务公司不发工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。