因旷工被辞退想领取失业金，离职证明怎么开？

首先，我们来了解一下失业金以及离职证明的相关概念。失业金是国家给予失业人员在失业期间的一种基本生活保障，让大家在失去工作收入的时候能有一定的经济支持。而离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对于劳动者领取失业金等后续事务非常关键。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因旷工被辞退一般被认定为非因本人意愿中断就业。

对于离职证明的开具，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当因旷工被辞退想开领取失业金所需的离职证明时，离职证明应包含用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名、身份证号等；要明确劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期；还需说明工作岗位，以及在本单位的工作年限。

在证明中关于离职原因的表述，最好能体现是非本人意愿中断就业。比如可以写“该员工因违反公司考勤制度，于[具体日期]被辞退”，而不要单纯只写“旷工”，避免过于强调个人过错，影响失业金的领取。同时，离职证明需要加盖用人单位的公章才有效。如果用人单位拒绝开具符合要求的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。