员工入职不签劳动合同该怎么办？

当员工入职后公司不签劳动合同，这不仅涉及到员工自身权益保障问题，也违反了相关法律法规。下面为您详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，我们要明白签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能确保员工在工作中的各项权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您入职第一天开始，公司就有义务和您签订书面合同。

如果公司在您入职后一个月内未与您签订劳动合同，您可以先和公司进行友好沟通。主动向公司提出签订合同的要求，提醒公司遵守法律规定。也许公司只是流程上出现了疏忽，通过沟通可以解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备不时之需。

要是沟通后公司依然拒绝签订劳动合同，那么从第二个月起，您就可以要求公司支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这期间，您除了正常工资外，还能额外获得一份相同数额的工资。

如果公司自用工之日起满一年都没有与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，就视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对您来说是一种更稳定的保障。

如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司不签劳动合同的情况，不要慌张，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。