如果原单位不转社保该怎么办？

当遇到原单位不转社保的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确社保转移的相关概念。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。原单位有义务协助员工办理社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果原单位不转社保，这显然违反了上述法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先与原单位进行友好协商，明确告知单位其有法定义务在规定时间内办理社保转移手续。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反相关规定的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，要求原单位履行办理社保转移的义务，并可以要求单位赔偿因未及时转移社保给自己造成的损失。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。