如果签了劳动合同不想干了怎么办？

当签了劳动合同后不想继续工作时，需要遵循一定的法律程序来处理，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需按照规定的方式和程序进行。

如果是在试用期内不想干了，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式，比如提交辞职申请，并保留好相关证据，像邮件、短信记录等。

要是已经过了试用期，劳动者若想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日通知是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。书面通知一般指的是递交辞职信或者离职申请，并且要确保用人单位能够收到。在通知期内，劳动者仍然需要按照用人单位的要求正常工作，履行工作职责。

此外，在某些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

签了劳动合同后不想干了，劳动者需要严格按照法律规定的程序来解除劳动合同，这样既能保障自己的合法权益，也能避免给用人单位和自身带来不必要的麻烦和损失。