拖欠工资到底该怎么办？
我辛苦工作，到了发工资的时候却被拖欠了。我完全不知道该怎么处理这种情况，是直接找老板要，还是有其他更好的办法呢？真的很发愁，希望能了解下解决拖欠工资问题的具体途径和方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们要了解一下什么是拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在合理的时间内及时支付给劳动者工资报酬。这是一种侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这种方式较为简便直接，有可能快速解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定 的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。