公租房年审工资超了怎么办？

当公租房年审时发现工资超了，这是一个需要重视的情况。公租房是政府为了解决中低收入家庭住房困难而提供的保障性住房，申请和使用有一定条件限制，工资标准是其中重要一项。

按照《公共租赁住房管理办法》第三十一条规定，承租人有下列情形之一的，应当腾退公共租赁住房：（一）提出续租申请但经审核不符合续租条件的；（二）租赁期内，通过购买、受赠、继承等方式获得其他住房并不再符合公共租赁住房配租条件的；（三）租赁期内，承租或者承购其他保障性住房的。如果工资超过规定标准，意味着可能不再符合公租房的配租条件。

遇到这种情况，首先要及时向当地的公租房管理部门如实申报工资变化情况。管理部门会根据实际情况进行审核和处理。一般来说，会有几种可能的处理方式。一种是给予一定的过渡期，在过渡期内允许继续居住，但可能会提高租金标准。比如，原本按照低收入标准收取租金，工资超了之后，可能会按照中等收入的租金标准来收取。

另一种情况，如果超标准较多且不符合公租房的保障范围，管理部门可能会要求腾退公租房。此时，应积极配合，按照规定的时间和要求办理腾退手续。不过，也不用过于焦虑，如果因为工资超了失去公租房资格，还可以关注其他住房保障政策或者通过市场途径解决住房问题。比如，可以考虑申请住房补贴，或者在市场上租赁合适的房屋。总之，要积极面对，按照规定和要求妥善处理。