在工厂上班没有劳动合同该怎么办？

当在工厂上班却没有签订劳动合同，这是一个在劳动领域比较常见的问题，下面为您详细讲解应对办法以及其中涉及的法律知识。 首先，我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“保障书”，规定了劳动者该做什么工作、能拿多少工资、享有哪些福利，也规定了用人单位要承担怎样的责任。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，工厂在您入职一个月内就应该和您签订书面劳动合同。 如果工厂超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向您每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，您可以拿到双倍工资。举个例子，如果您原本每月工资是5000元，那么从第二个月起，您每月可以拿到10000元，直到工厂和您签订劳动合同为止，但最多支付十一个月的双倍工资。 那么，遇到这种情况您该怎么做呢？第一步，您可以先尝试和工厂进行沟通协商，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果沟通协商没有效果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对工厂进行调查和处理。您在投诉时，要准备好能够证明您在工厂工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。 除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在工厂上班没有签订劳动合同，您的合法权益是受到法律保护的。您要及时采取措施，维护自己的权益。同时，在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明您与工厂之间存在劳动关系。