工资和面试时说的不一样该怎么办？
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当遇到工资和面试时说的不一样的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。 首先，我们要明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 如果遇到工资和面试时说的不一样，第一步要查看劳动合同。劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果劳动合同中明确约定了工资数额，且与面试时所说一致，但实际发放不符，那么用人单位就可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 若劳动合同中未明确工资数额，劳动者可以收集其他证据来证明面试时约定的工资。这些证据可以包括面试记录、邮件、短信、微信聊天记录等。比如面试时面试官发送的确认工资的邮件，或者与面试官关于工资的微信聊天记录等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 当收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好沟通，向用人单位提出工资与约定不符的问题，要求按照约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。
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