工地上老板拖欠工人工资该怎么办？

当工地上老板拖欠工人工资时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，要明确工资的定义和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

当遇到老板拖欠工资时，有以下解决途径：

与老板协商。这是最直接也是最温和的方式。工人可以直接找到老板，说明自己的困难和需求，要求老板及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。这不仅体现了解决问题的诚意，也能为后续的维权提供一定的证据支持。

向劳动监察部门投诉。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。工人在投诉时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。

申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然不支付工资，工人可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对案件进行审理，作出判决。一旦判决生效，老板仍然拒不支付工资的，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付工资。

总之，当遇到工地上老板拖欠工资的情况时，工人要冷静应对，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。