被拖欠工资时该怎么做？

当遭遇工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，与用人单位进行协商是较为直接和温和的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。毕竟很多时候，可能是企业资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，有可能妥善解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者与用人单位协商提供了法律依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。另外，申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以通过向工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付拖欠的工资。总之，劳动者在被拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器，通过合理合法的途径来维护自己的权益。