工资被拖欠十五年该怎么办？

当面临工资被拖欠长达十五年的情况时，需要从多个方面来考虑解决办法。首先，我们要明白工资拖欠涉及的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

然而，在实际处理中，时间跨度长达十五年会带来一些法律上的挑战，其中最主要的就是仲裁时效和诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果没有时效中断、中止的情形，很可能已经超过了仲裁时效。同样，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效后，虽然当事人仍有权向法院起诉，但如果对方以诉讼时效抗辩，法院可能不会支持原告的诉讼请求。

不过，也并非完全没有解决的办法。如果存在时效中断、中止的情形，例如在这十五年间你曾向用人单位主张过权利，或者用人单位承诺支付工资等，那么时效可以重新计算。你可以收集相关的证据来证明这些情况，比如与用人单位的沟通记录、书面承诺等。

另外，还可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好的沟通，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一致。如果用人单位愿意支付拖欠的工资，那是最好的结果。

如果协商不成，你也可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，可依法责令其支付工资。

在整个过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。虽然时间过去很久，但通过合理合法的途径，仍有可能维护自己的合法权益。