被员工投诉不交公积金该怎么办？

当被员工投诉不交公积金时，首先要明白公积金的相关法律性质。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

从法律规定来看，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果被员工投诉不交公积金，住房公积金管理中心会根据实际情况进行调查。一旦查证属实，按照《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于单位来说，在收到投诉后，应积极与住房公积金管理中心沟通，了解具体情况和处理流程。及时按照要求为员工补缴所欠的住房公积金，以避免可能面临的法律风险和更严重的处罚。同时，在今后的经营管理中，要严格遵守住房公积金相关规定，按时、足额为员工缴存公积金，保障员工的合法权益，也维护企业的良好形象。