面对男上司性骚扰该怎么办？

当面对男上司性骚扰时，首先我们要了解什么是性骚扰。性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿且具有冒犯性或威胁性的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

当遭遇这种情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步是保留证据，比如聊天记录、邮件、短信等涉及性骚扰的文字信息，以及监控视频、证人证言等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

第二步，可以向公司内部反映情况。按照公司既定的投诉流程，向人力资源部门或者上级领导报告，要求公司对该事件进行调查和处理。公司有义务按照法律规定采取措施制止这种行为。

如果公司没有妥善处理，你还可以寻求外部帮助。向当地的妇联、工会等组织反映情况，这些组织会为你提供相应的支持和帮助。此外，也可以向公安机关报案，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为达到一定程度，实施者可能会面临治安处罚。

最后，如果上述方法都无法解决问题，你还可以通过民事诉讼的方式，要求性骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。在整个过程中，要坚定维护自己的合法权益，不要因为害怕或者其他原因而选择沉默。