职工调走了还帮其交了公积金该怎么办？

当遇到职工调走后又帮其缴纳了公积金的情况，我们可以从以下几个方面来解决，并且了解相关的法律依据。

首先，从法律层面来看，根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。当职工调走后，其与原单位的劳动关系终止，原单位本不应再为其缴存公积金。多缴纳公积金这种情况在法律性质上属于不当得利。不当得利指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这里，职工获得了额外缴纳的公积金，而单位遭受了相应的损失。

对于这种情况，单位可以先与职工进行友好沟通，向职工说明情况，要求职工返还多缴纳的公积金款项。因为按照法律规定，获得不当利益的一方有义务将取得的不当利益返还给受损失的一方。

如果职工不愿意返还，单位可以采取进一步的措施。单位可以收集好相关的证据，比如公积金缴纳记录、职工的调动证明等，向住房公积金管理中心反映情况，请求管理中心协助处理。住房公积金管理中心有权对公积金的缴存情况进行监督和管理，他们可以根据具体情况进行调查和调解。

若经过管理中心调解仍无法解决问题，单位还可以考虑通过法律途径，向人民法院提起民事诉讼，要求职工返还不当得利。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明多缴纳公积金这一事实，以及职工获得该款项属于不当得利。