离职后公司误交公积金，能否让员工承担责任？

从法律角度来看，离职后公司误交公积金让员工承担责任这个问题，需要分情况来分析。

首先，我们要明白不当得利这个概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，如果公司误交公积金，员工因此获得了利益，而公司遭受了损失，有可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

然而，判断是否构成不当得利，还需要考虑员工对于公积金误交是否知情以及是否存在过错。如果员工并不知情，且没有主动要求公司继续缴纳公积金，那么员工可能不存在过错。在这种情况下，虽然员工账户里有了额外的公积金，但这并非员工主动追求的结果。若要求员工承担全部责任，可能不符合公平原则。

如果员工知情后，故意隐瞒，不告知公司，继续占有这笔公积金，那么就很可能构成不当得利，公司有权要求员工返还。因为此时员工没有合法依据保留这笔公积金，公司的损失与员工的获利之间存在直接因果关系。

所以，一般情况下，如果员工没有过错，不应该承担全部责任。公司自身的失误导致误交，也需要承担一定的责任。双方可以协商解决，比如员工将误交部分公积金返还给公司，但可以扣除相应的利息等合理费用；若协商不成，公司可以通过法律途径，向法院起诉要求员工返还不当得利，但法院也会综合考虑各种因素来做出判决。