不发工资拖欠工资该怎么办？

当遇到不发工资或者拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以和老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，询问工资发放的时间和原因。这种方式简单快捷，若能协商成功，能快速解决工资问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。