question-icon 被职场性骚扰该怎么办?

我在公司里被同事性骚扰了,对方总是有意无意地对我动手动脚,还说一些让我很不舒服的话。我很苦恼,不知道该怎么处理这件事,怕直接和他起冲突会影响工作,又不想一直忍气吞声,想知道从法律角度该怎么办?
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇职场性骚扰时,千万不要选择沉默,要勇敢地维护自己的合法权益。下面为你介绍一些可行的应对办法以及相关法律依据。 首先,要及时收集和保存证据。证据是维护自身权益的关键。例如,聊天记录、电子邮件、短信等电子信息,如果性骚扰者通过这些方式对你进行言语骚扰,一定要完整保存下来;如果有目击证人,要记下证人的联系方式和当时的情况;还可以收集监控视频,它能直观地记录下性骚扰发生的过程。 接着,可以向所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》(2022修订)第二十三条规定,禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以,你有权要求单位采取措施,如对骚扰者进行批评教育、警告、调离工作岗位等。 如果单位没有妥善处理,或者你觉得向单位反映效果不佳,还可以向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若违反治安管理规定,公安机关会依法处理。 此外,你也可以向人民法院提起民事诉讼,要求骚扰者承担民事责任,如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 总之,遭遇职场性骚扰,要冷静应对,运用法律武器保护自己。

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