被职场性骚扰该怎么办？

当遭遇职场性骚扰时，千万不要选择沉默，要勇敢地维护自己的合法权益。下面为你介绍一些可行的应对办法以及相关法律依据。

首先，要及时收集和保存证据。证据是维护自身权益的关键。例如，聊天记录、电子邮件、短信等电子信息，如果性骚扰者通过这些方式对你进行言语骚扰，一定要完整保存下来；如果有目击证人，要记下证人的联系方式和当时的情况；还可以收集监控视频，它能直观地记录下性骚扰发生的过程。

接着，可以向所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，你有权要求单位采取措施，如对骚扰者进行批评教育、警告、调离工作岗位等。

如果单位没有妥善处理，或者你觉得向单位反映效果不佳，还可以向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为若违反治安管理规定，公安机关会依法处理。

此外，你也可以向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

总之，遭遇职场性骚扰，要冷静应对，运用法律武器保护自己。