收银辞职会被扣工资吗？

在法律层面，一般情况下，收银辞职用人单位是不能随意扣工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位没有正当理由扣发劳动者工资是违反法律规定的行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要收银员按照法律规定的程序提出辞职，用人单位就没有理由扣工资。

不过，如果收银员在工作过程中存在给用人单位造成经济损失的情况，比如因重大失误导致收银账目出现较大差错等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，收银辞职时，正常情况下用人单位不能扣工资，但如果存在法定的可扣除工资的情形，用人单位可以按规定扣除一定比例的工资。收银员如果遇到被无故扣工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。