上班两个月老板没签劳动合同该怎么办？

当遇到上班两个月老板没签劳动合同的情况时，不用慌张，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。首先，我们要知道劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的诸多权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位有义务在您入职一个月内和您签订书面劳动合同。而您上班已经两个月，老板还没签合同，这显然违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从第二个月起，您有权要求老板支付双倍工资。那么该如何维护自己的权益呢？第一步，您可以先和老板进行友好沟通，提醒他按照法律规定签订书面劳动合同。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果沟通后老板仍然拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位改正。此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备好能证明您和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过仲裁，您可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。