劳动合同续签申请需要注意什么问题？

在申请续签劳动合同时，有多个方面需要格外留意。首先是时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。一般情况下，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者沟通续签事宜。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与你续签，而你仍在单位工作，从期满一个月后开始，单位就要支付双倍工资。所以，你自己也要关注劳动合同的到期时间，主动与单位沟通续签申请。

其次是合同条款。续签劳动合同的条款应该明确清晰，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容。这些条款直接关系到你的切身利益。例如，工作内容的变更可能会导致你的工作强度和职责发生变化，劳动报酬的明确则能保障你的收入稳定。如果在续签合同中发现有不合理的条款，比如降低了工资待遇、增加了不合理的工作要求等，你有权与用人单位进行协商修改。

再者，关于无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果你符合这些条件，在续签申请时可以要求签订无固定期限劳动合同，这能为你提供更稳定的职业保障。

最后，要注意保存相关证据。在申请续签劳动合同的过程中，要注意保存与用人单位沟通的记录，比如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为日后发生劳动纠纷时的证据，维护你的合法权益。总之，在劳动合同续签申请过程中，要谨慎对待各个环节，以保障自己的合法权益。