工资发放当月应以什么入账？

在工资发放当月，入账依据主要包括工资表、考勤记录等原始凭证。工资表是记录员工工资明细的重要表格，上面会详细列有员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项收入，以及应扣除的社会保险费、住房公积金、个人所得税等项目。它能清晰地反映出每个员工在该月应得的工资总额和实际发放金额。

考勤记录也是重要的入账依据之一。通过考勤记录，可以确定员工的出勤天数、加班时间等，进而核算出员工的工资。例如，对于实行计时工资制的员工，出勤天数直接关系到其基本工资的计算；而加班时间则会影响到加班工资的发放。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国会计法》第十四条规定，会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。工资表和考勤记录等原始凭证就是入账的重要依据，必须保证其真实性、合法性和完整性。

此外，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这就要求企业在工资发放当月，根据工资表等原始凭证，准确地记录工资费用，确保财务信息的准确性和可靠性。