公司能知道我前公司的工资吗？

在讨论公司是否能知道您前公司的工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，从一般情况来说，工资信息属于您个人的隐私内容。个人隐私是受到法律保护的，每个人都有权利保护自己的私人信息不被随意公开。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资作为您个人的重要收入信息，是您隐私的一部分，您有权决定是否向他人披露。

然而，在求职过程中，公司询问求职者前公司的工资情况是比较常见的现象。公司这样做可能是为了评估求职者的价值，确定合理的薪资水平。但这并不意味着公司有权力强制您提供该信息。您可以选择自主决定是否告知。

从公司获取信息的途径来看，如果没有您的主动配合，公司通常很难直接知道您前公司的工资。虽然有些公司可能会通过背景调查等方式来了解求职者的过往情况，但这种调查一般也需要在您授权的情况下进行。并且，背景调查通常更侧重于工作经历、职业能力等方面的核实，工资信息并非是必须获取的内容。

另外，如果您在面试过程中签署了相关的授权文件，同意公司进行背景调查并获取您的工资信息，那么公司在授权范围内是可以了解到这些内容的。但如果公司在没有获得您授权的情况下，通过不正当手段获取您的工资信息，就可能构成对您隐私权的侵犯。

综上所述，公司一般情况下不能随意知道您前公司的工资，您有权利保护自己的工资隐私。在面对公司询问时，您可以根据自己的意愿决定是否提供相关信息。