休产假交按的内容是什么？

休产假时的交接通常包含工作交接和相关资料、权限交接等方面。

从工作交接来说，这主要是将自己手头正在进行的工作任务、项目进展情况等信息传达给接手人。比如，正在跟进的一个销售项目，已经和哪些客户进行了沟通，沟通到了什么阶段，后续还有哪些关键环节需要处理等。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者有义务在合理范围内做好工作交接，以保障用人单位的正常运营。这是劳动者应尽的职责，也是为了避免因人员变动给单位带来不必要的损失。

资料交接也是很重要的一部分。要将与工作相关的文件、数据、报告等资料移交给接手人。例如，自己负责的财务报表、业务合同等。这些资料是工作开展的重要依据，准确交接能保证后续工作的顺利进行。如果因为资料交接不清导致工作出现失误或损失，可能会引发一些法律纠纷。

权限交接指的是将自己在工作中拥有的一些权限，如系统账号登录权限、文件访问权限等进行移交。这能确保接手人可以正常开展工作，同时也保障了单位信息的安全。如果在休产假期间，原员工还保留不必要的权限，可能会存在信息泄露等风险。总之，做好休产假的交接工作，既符合法律规定，也有利于维护各方的合法权益。