新工伤鉴定标准的内容包括哪些？

工伤鉴定标准是确定职工工伤伤残程度、给予相应待遇的重要依据。2014年9月3日，人力资源社会保障部、国家卫生计生委发布了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，这是现行有效的与工伤鉴定相关的重要规定，同时，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）也是重要的参考标准。

首先，工伤认定范围方面。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，关于劳动能力鉴定，也就是对工伤伤残等级的鉴定。《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。例如，一级伤残包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；十级伤残包括符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

此外，在工伤鉴定的程序上，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。